Anak Buahmu Tidak Semangat Bekerja ? Apa Kira-Kira Penyebabnya ?

Istilah demotivasi seringkali muncul di kalangan para pekerja. Apa demotivasi itu sebenarnya?Demotivasi atau kehilangan motivasi adalah keadaan di mana seseorang mulai merasa tidak semangat lagi melakukan suatu pekerjaan. Hal ini sudah wajar terjadi pada orang-orang yang bekerja kantoran. 

Stres, bosan hingga tuntutan pekerjaan sering jadi pemicu timbulnya demotivasi. Jika Anda adalah seorang atasan atau pengusaha jangan sepelekan ketika karyawan Anda mulai tidak semangat bekerja. Perusahaan Anda lah yang akan terkena imbasnya jika hal tersebut tidak segera ditangani. Maka dari itu sebagai atasan, Anda perlu mengetahui apa saja kemungkinan-kemungkinan yang menyebabkan karyawan Anda tidak semangat bekerja dan berikut beberapa di antaranya :

1. Beban kerja yang sangat berat

Setiap karyawan pasti memiliki tanggung jawabnya masing-masing dalam pekerjaan namun tidak jarang para atasan membebankan tugas yang berlebihan. Beban kerjaan yang banyak dan berat justru akan membuat para karyawan tidak fokus saat bekerja. Akibatnya tugas-tugas yang atasan berikan justru tidak terselesaikan dengan baik dan sesuai target. Apalagi jika gaji yang diperoleh tidak sepadan dengan pekerjaan yang diterima.

Oleh karena itu, atasan harus bijak dalam memberikan tanggung jawab kerjaan pada bawahannya. Jangan sampai jobdesk yang diberikan berat sebelah antar sesama karyawan.

2. Tidak adanya kepastian terkait karir

Salah satu yang membuat karyawan tidak semangat bekerja bisa disebabkan karena tidak adanya kepastian perihal karir di perusahaan tempat mereka bekerja. Ada atau tidaknya jenjang karir atau pengangkatan pegawai tetap misalnya, sering menjadi tolak ukur setiap orang yang sudah bekerja maupun yang baru mencari pekerjaan. Apabila ada kejelasan terkait karir maka otomatis mereka akan semakin termotivasi untuk lebih semangat dalam memberikan kontribusinya ke perusahaan.

3. Tidak sesuai passion

Banyak karyawan yang terkadang bekerja tidak sesuai dengan bidang yang disukai atau passion. Mereka hanya tergiur dengan benefit yang akan diperoleh dan seolah-olah bekerja itu jadi formalitas saja. 

Apabila bekerja tidak sesuai passion maka lama-lama apa yang dikerjakan itu terasa seperti beban. Pada akhirnya, karyawan akan mengalami demotivasi dan sering merasa lelah atau bosan ketika bekerja. Ini bisa menurunkan produktivitas kerja sehingga perusahaan juga akan kena dampaknya.

Anda dapat memberikannya motivasi untuk mulai menyukai apa yang dikerjakan atau dengan menawarkan karyawan tersebut untuk mengambil jobdesk yang sesuai. Dengan begitu, antara Anda dengan karyawan bisa mendapatkan win-win solution agar tidak merugikan satu sama lainnya.

4. Terjadi konflik internal

Manusia adalah makhluk sosial jadi bukan tidak mungkin dalam menjalani kehidupan kita pernah berkonflik dengan orang lain. Sama halnya dalam dunia kerja, konflik internal di perusahaan sudah menjadi hal yang wajar terjadi.

Namun adanya konflik karena kesalahpahaman antar karyawan atau dengan atasan bisa menyebabkan kantor menjadi tempat yang tidak nyaman lagi bagi mereka. Maka, sebagai seorang pemimpin baiknya jangan biarkan konflik itu semakin berkepanjangan agar terbangun lingkungan kerja yang sehat serta tim yang solid.

5. Lingkungan kerja yang tidak sehat atau toxic

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, sebagai makhluk sosial kita pasti butuh bersosialisasi dengan orang lain. Apabila seseorang bekerja di tempat yang lingkungan kerjanya tidak sehat maka tidak akan membuat karyawan betah.

Hal itu bisa digambarkan dari rekan kerja atau atasan yang tidak menyenangkan atau dapat dikatakan toxic. Jangankan bersosialisasi, untuk bekerjasama secara tim saja karyawan tidak akan punya semangat. Untuk mengatasinya, Anda bisa membuat agenda rutin untuk mempererat hubungan antar karyawan maupun dengan atasan seperti mengadakan gathering, fun games sebelum memulai bekerja atau sekedar makan bersama.

6. Sulit berkembang

Hal lainnya yang bisa menyebabkan karyawan Anda tidak semangat bekerja yaitu stuck di tempat. Entah karena gaji yang tidak naik-naik maupun tidak ada perubahan pada posisi atau jabatan. Apabila ini terjadi maka pekerjaan terasa monoton dan akan timbul rasa bosan pada karyawan.

Oleh karena itu, usahakan untuk memfasilitasi karyawan Anda agar selalu berkembang dari segi kemampuan, finansial maupun karir. Dengan begitu karyawan akan semakin semangat untuk terus maju dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

7. Tidak memiliki tujuan

Ketika seorang karyawan sedang melakukan suatu pekerjaan pasti akan lebih antusias apabila dia memiliki tujuan atau target yang ingin dicapai dalam karirnya. Sebaliknya, saat tidak memiliki tujuan sama sekali maka karyawan tersebut akan cepat jenuh pada pekerjaannya. 

Seorang karyawan akan lebih giat dalam bekerja ketika dia berambisi untuk bisa memiliki jenjang karir yang bagus. Misalnya saja karyawan tersebut yang masih menjadi staf ingin naik jabatan menjadi supervisor atau manager hingga direksi dalam beberapa tahun ke depan. 

Nah itu tadi beberapa faktor yang kemungkinan adalah penyebab karyawan Anda tidak semangat bekerja. Jadilah pemimpin yang bijak untuk bisa mengatasi berbagai macam demotivasi karyawan tersebut. 

Scroll to Top